چه اتفاقی می افته اگه مردان، لباس های مردانه نپوشند؟

 

چه اتفاقی می افته اگه مردان، لباس های مردانه نپوشند؟

 
  1400/02/24   0
 
در این مقاله قصد ما این است که درباره ی نوع هنجارهای اجتماعی پوشش آقایان صحبت کنیم، در نتیجه حتما این مقاله را تا آخر دنبال کنید و به نتایج خوب و مطلوبی در این باره برسید.

می خواهیم با هم یک محیط کاری را تصور کنیم که بسیار بزرگ است و مدیران و پرسنل شیک پوش و حرفه ای در آن مشغول به کار می باشند که اکثرا کت و شلوار به تن کرده اند و با کروات های رنگارنگ استایل خود را تکمیل نموده اند، در این بین یکی از کارکنان با شلوار جین تنگ و یک بافت با رنگ جیغ در آنجا مشغول به کار است، تصور شما در نگاه اول به آن فرد چیست؟ و چنانچه اگر تعداد اینگونه افراد بیشتر از یک نفر باشد تصور شما نسبت به آن مجموعه چه می باشد؟ قطعا برای یک نفر در آن مکان تصور ما هنجار شکنی آن فرد در حیطه ی کاری است، که نتوانسته است آداب درست لباس پوشیدن در اجتماع را به جا بیاورد و از نظر ما قطعا روی کار او و افرادی که به ایشان مراجعه می کنند تاثیر منفی خواهد گذاشت؛ همچنین اگر افراد زیادی در یک شرکت خلاف هنجارها رفتار کنند آن مجموعه به طور کلی نامنظم و هنجارشکن به نظر می آیند و چناچه این یک شرکت تبلیغاتی و تجارتی باشد به همان اندازه که اسم آن جذب کننده است، پرسنل نخواهند بود.

هر لباس متناسب با مکان مرتبط آن

طی مطالعات انجام شده درباره ی مد، مردان و مردانگی بین 50 مرد در سنین 22 تا 78 سال که درمورد نوع پوشش و کدهای لباس های آنان بوده است، این مردان که قومیت ها، نژادها، گرایش های جنسی و مشاغل متفاوتی داشتند درباره حس خود به کمد لباسشان و نوع پوشش خود هنگام رفتن به سرکار سخن گفتند و مشخص شد که برخی از آن ها لباس های رسمی و برخی هرطور که دوست دارند و باب میل آن روزشان است لباس می پوشند. این انتخاب ها را دانشمند مطالعات مدیسون مور افسانه می نامد؛ زیرا نه تنها این بی نظمی کدهای جنسیتی را مختل می کند، بلکه اشکال جدیدی از هویت را به جهان معرفی می نماید، که البته باید در نظر داشت که اینگونه لباس پوشیدن در صنایع هنری و مد استفاده می شود اما متاسفانه برخی از مردان لباس های افسانه ای را در سازمان های حرفه ای استفاده می کنند. در برخی از قوانین کار کدهای لباس نوشته شده است اما باید در نظر گرفت در مکان هایی که نوشته هم نشده اند باید کدهای لباس کار را رعایت نمود. مگر اینکه فرد در یک مجله ی مد و یا مکان های ناهنجار مشغول به کار باشد. در واقع مردان افسانه لباس هایی که تفکیک جنسیتی ندارند و یا بیشتر زنانه هستند را جایگزین یک لباس با اقتدار مردانه می کنند.

چه می شود اگر مردان بخواهند لباس های مردانه نپوشند؟

برخی از مردان هستند که هیچ علاقه ای به لباس های متعارف و مردانه ندارند و با پوشیدن این لباس ها احساس سختی و معذب بودن دارند، اما در عرف جامعه و در محل های کار، با توجه به سخت گیری مدیران و ذهنیت افراد جامعه و مراجعین مجبور به پوشیدن لباس هایی مطابق با معیار و سلیقه ی جامعه و محل کار می شوند، اما اینکه یک فرد در زمانی که سرکار می باشد و ساعات طولانی از عمر خود را آن جا می گذراند اما به نوعی پوشش خود را انجام داده است که هیچ سنخیتی با احوالات و روحیات ایشان ندارد؛ چه احساسی به او دست می دهد؟ آیا می تواند تمام ذهن خود را روی کار بگذارد؟ احساس مثبت و رضایت خواهد داشت؟ شما تصور کنید که در یک محیط بسیار مقرراتی کار می کنید که تمام رفتارها و نوع پوشش شما جزو قانون های نوشته شده است و یک سوم روز خود را در آنجا می گذرانید و در مقابل تصور کنید که در محیطی باز کار می کنید که اختیارات زیادی به پرسنل خود می دهند و هیچ قانونی برای نوع لباس های شما نمی گذارند و در مقابل کار خوب و کار آفرینی از شما می خواهند. شما در تصورات خود نیز در محیط دوم پویا و فعال تر هستید، و راحتی ذهن و جسمتان باعث نتیجه ی بهتر در کار می شود.

 

چگونه می توان یک فضای مناسب در محیط های مختلف به وجود آورد؟

یک معلم کلاس ششم توضیح داد که دانش آموزان من در حال ایجاد هویت هستند و برای اینکه هویت آن ها ساخته شود باید بدانند که چه چیزهایی برای آن ها مفید است و چه عواملی موثر نیست؟ وی بیان کرد که نقش او در ایجاد یک فضای خوب برای ساخت ذهنیت و شخصیت دانش آموزان بسیار مهم است، زیرا آن ها در آن فضا رشد می کنند و ساعات زیادی را در آنجا می گذرانند. او بیان کرد که برخی از پسران کلاس لاک می زنند و این انتخاب ظاهری باعث ایجاد یک فضای مطلوب می شود. در نتیجه در فضای کار هم به همین ترتیب است، افرادی که به سلیقه ی خود اهمیت می دهند و تفکر باقی افراد برای آن ها مهم نیست بیشتر می توانند ذهنی خلاق و جسمی پر تلاش داشته باشند و بالعکس افرادی که عقاید غالب مردانگی را زندگی می کنند و هزینه ی زیادی را برای آن می پردازند ممکن است دچار ضعف در سلامتی و روابط عاطفی کم عمق شوند. ایده ی پوشیدن شلوار جین و پولک برای مردان ممکن است برخی افراد را ناراحت کند، پذیرفتن تنوع در لباس در محل کار آن چیزی نیست که همه عادت دارند ببینند یا انجام دهند.

مردان موفق در کسب و کار

یک محل کار معتبر به گونه ای است که به تمام کارکنان خود اجازه ی ابراز احساسات را می دهد. زمانیکه یک مرد در محل کار خود گریه می کند به این معنی است که این مرد نسبت به یک زن در همان مشکل ضعیف تر است، یعنی احساساتی تر و دارای توانایی کمتری است. اما در محل های کار اغلب از مردانی برای ریاست و مدیریت استفاده می شود که کمتر احساساتی باشند و روحیه ی ریاست داشته باشند. در واقع در ذهن ما اینگونه جا افتاده است که مردانی که حیای بیشتری دارند در مقایسه با زنان خود اثر ساز از نظر توانایی مهارت کمتری دارند و البته شاید تا حدودی این مطلب درست باشد اما باید توجه نمود که با توجه به افزایش خودشیفنگی در محل کار باید مردان را برای داشتن حیا و طلفاطت و همدلی تشویق کنیم و ترفیع دهیم، زیرا آن ها با حس دلسوزی و تواضع بیشتر می توانند ارتباط بسیار خوبی با مشتریان داشته باشند و به همین دلیل نباید این افراد را هیچ گاه مجازات نمود. مردانی که معمولا خود را فمنیست می نامند طبق تحقیقات به احتمال زیاد قربانی آزار و اذیت جنسی می شوند. تحقیقات نشان می دهد که مردان زمانی که در مشاغل مرد سالار کار می کنند و خود را فمنیست می نامند، بسیار زنانه تصور می شوند و مورد آزار و اذیت قرار می گیرند. از مردانی که رفتارهای مثبتی دارند تجلیل کنید و باید این فرهنگ نهادینه شود که دائما به جای اینکه از مردانی که سلطه دارند تجلیل شود، مردان متواضع را تشویق نمایید.

 

تاثیرات پوشش آقایان

در جهان امروز، مد و جامعه دائما در حال کشمکش برای راحت تر شدن پوشش و استایل و در مقابل استایل های مردانه و سخت گیرانه می باشد. خیلی از افراد از این موقعیت استفاده می کنند و افکار و سبک زندگی خود را با لباس هایشان به نمایش می گذارند کت تک و جلیقه مردانه سلیقه بسیاری از آنهاست و بسیار خلاقانه و راحت زندگی می کنند و در مقابل افرادی نیز هستند که هنوز مقید به استایل های مردانه و منضبط هستند، البته باید بیان کرد که برای کار کردن طبق تمام قوانین نوشته شده و نانوشته بهترین گزینه استایل های اداری مدرن هستند، اما برای افرادی که هیچ سنخیتی در اینباره ندارند و با این نوع پوشش احساس راحتی نمی کنند، باید چه کرد؟ بهترین راه برای تمامی افرادی که می خواهند کار آن ها رونق پیدا کند و شرکتی با افراد پویا و خلاق داشته باشند این است که سعی کنند با پرسنل خود روابط دوستانه تر برقرار کنند و به آن ها فضایی برای رشد و پیشرفت بدهند؛ اینگونه قطعا سود کار خود مدیران نیز بیشتر می شود زیرا احساس راحتی، امنیت و فضایی شادتر برای پرسنل باعث می شود که روی ذهن و جسم آن ها تاثیر مثبتی بگذارد و در نهایت فراموش نکنیم که هرگز کسی را از روی پوشش او قضاوت نکنید.

 
 

نظرات کاربران
ارسال نظر